Month: May 2004

今週、

火曜日 (25日) にアメリカンアイドルの決勝。 残ったのは Diana DeGarmo (ダイアナ デガルモ) と Fantasia Barrino (ファンテイジア バリーノ) の女性2人。 個人的には先週落ちてしまった Jasmine Trias (ジャスミン トリアス) がいいなぁと思っていたのだけど、いかんせん歌唱力がどうしても他の2人より劣っていたのが明らかだったので仕方ないというところか。 決勝はスペシャルルールで放送後、3時間の電話投票の時間が設けられている(通常は2時間)。 電話投票は一人何回でもOKなことを悪用し、特殊な機械を使って何度も番号をかけなおすという仕組みも使われだしたらしい。 番組は不正電話投票をカウントしないようにすると言っているが、どうなるのだろうか。 ちなみにオレの予想ではダイアナが優勝。 結果は翌日の水曜日発表になる。

水曜日 (26日)
NBAのドラフトロッタリー。
ドラフトの指名順位を決めるクジ引きをする日。 ドラフトロッタリーに関しては昨年まとめたのでそちらを参照して欲しい。 Warriors はマッセルマン カントク解任後、スタンフォード大のモンゴメリー カントクを Warriors 新カントクに正式任命し、ジェネラルマネージャ(GM) も新しい人物に代わった。 その前に バスケットボール部門の最高責任者に Chris Mullin (クリス マリン) を任命したことで、Warriorsのフロント陣はほとんど代わったことになる。 昨年まではドラフトの人選をよく批判されていたが、そのようなことが続かないようにして欲しい。 まずはロッタリーで3位以内を目指せ!

金曜日(28日)
The Day After Tomorrow 全米で公開。
日本でもこの翌週に公開されるようだが、「インディペンデンスデイ」、「(ハリウッド版)ゴジラ」をカントクしたローランドエメリッヒのパニックムービー。 アメリカでもものすごい勢いで宣伝が行われているので気にはなるのだが、SFXが一見してそれとわかるような作りとか、マンハッタンが高波に飲まれるシーンはインディペンデンスデイのビル爆発シーンと似ていて新鮮味がないところとか、何だか大コケの予感。

今週ネタになりそうなのを一足早めに紹介してみた。

というのも、これからお休みをもらって10日ほどハワイへ行ってきます。 PCを持っていかずにのんびりしてくるのでこのサイトの更新もなしです。 メールやコメントの返信も遅れますがご了承ください。

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エニーミュージック、サービス開始に向けラウンチパーティを開催

なぜ、これだけ売れたかというと、“ゆるい”著作権管理というのもあるが、日本ではCDのレンタルや借りたCDからのMDへのダビングなどが多い。逆に言うとパッケージにこだわらないので、音楽配信の芽はあると思う。

売れた理由に関してイマイチわからない書きかたになっているが、”ゆるい”著作権管理による、ユーザの所有欲を満たしたことがイチバンの理由だろう。 日本のレンタルシステムも普及できたのは、コピーしたカセットテープ/MD/CD は、その後、自分のモノとしてほぼ自由に使えたから普及したと考えるのが妥当だと思う。

エニーミュージックは、すぐ海賊行為に使われる PCというプラットホームを避けた音楽配信システムを構築したい音楽業界側と、新しいデバイスを作って売りたいメーカの思わくが一致して構築されたシステムだ。 「著作権保護」と「家電だから簡単」だという売り文句のなかには、ユーザのためという気持ちは全然入っていないだろう。

MDが全盛でCD-R があまり一般的ではなかった5年以上前に立ち上げ、普及させていたらもうちょっといいシステムに見えていただろうが、CDはコピーできる(=音楽はコピーできる)という認識が一般的になった今となっては MD や メモリースティック など、対応したデバイスにしか使えないというのは、ただの制限でしかない。 最低でも、CCCD へならどれだけでもコピーできますぐらいの「ゆるさ」は欲しい。

著作権をもちだして、保護するために仕方がないというのは正しいことだとは思うが、それは業界側の論理で、ユーザにしてみたらこのシステムは単に「使えない」と判断され支持されないだけだ。 業界は早くそれに気づいて、「ゆるい著作権管理」を提供できるように変更しないと、すぐに失敗すると思う。 ま、その方が iTunes Music Store の日本版が早く提供できるようになっていいのかもしれないが。

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アメリカの会社で働き始めて随分たった。 オレは日本の会社で働いたあとの転職だったこともあり、日本の会社との違いなど結構あったりして驚いた。 今や慣れてしまったこともあるが、挙げてみたら結構驚かれたりするのでまとめてみようと思う。

• 給料は半月に1度。 つまり、1ヶ月に2回もらえる。
  給料は年俸で決められているし、月収いくらと聞かれるとよくわからないこともある。 (アパートの入居申請の書類とか書くときとかに困る。)

• 祝日が少ない。
  うちの会社は1年で7日(ニューイヤーデー、メモリアルデー、独立記念日、レイバーデー、サンクスギビングデー(2日), クリスマス)。 アメリカの国民の祝日(National Holiday) は他にもいっぱいあるのに、休みになるのは公共施設や銀行、郵便局といったところばかりで一般の会社は上で挙げた重要な休み以外は普通に仕事をするところが多い。 その分、各自が好きなときに有休を続けて1週間とか2週間とか休みをとるんだけどね。

• 有休は少しずつ増える
  その有休は、日本のように年に1回 20日もらえるというようなことはなく、給料がもらえる度に○時間というように少しずつもらえる。 もちろん、最大で○○時間という限界はある。

• 病欠用に別の休みがある
  日本でも有休休暇に加え、出産休暇といった特別なお休みもあると思うが、アメリカの会社には Sick Leave (病欠) というものが有休とは別に用意してある。 こういった休みのおかげで入社直後の有休が少ないときに風邪をひいても休むことができるのだが、抱えている仕事があるとそうそう休めるもんじゃないと思うのは日本で働いてたころの感覚が残っているのだろうか?

もちろん、アメリカの会社でも違うところもあると思う。

基本的なことばかり書いたつもりだが、日本とはけっこう違っているところがあるのはわかってもらえたのではないだろうか。 アメリカ以外の国で働いている人は、また違った習慣に驚いているんだろうな。 もし、一風変わった仕組みや規則があったらコメントやトラックバックどうぞ。

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今週は Frasier (邦題 そりゃないぜ!? フレイジャー) の最終回。

日本では知名度は低いと思うけど、アメリカではフレンズと同じ NBC で放送されている数々の賞をとった11年続いたドラマ。 これまたフレンズと同じように8時からの特番のあとに最終回というスペシャル構成だった。

そして TiVo にはまたメッセージが。

もし、フレイジャーを観るのなら TiVo に両方の話が録画されているか確認してください。 NBCが特別な開始時間と終了時間にしたこともあり、最終回の最後の数分を逃さないために終了時間の調整が必要になるかもしれません。 終了時間を伸ばすためには…

と少し言いまわしを変えて、ちゃんと最後まで録画されることを確認しておいて欲しいというメッセージになっていた(笑)。 ちなみに、番組表の放送時間は 8:54 – 9:59 。 そして、丁寧なことに

もし、その後のERも観る予定ならフレイジャーの最終回を延長せずに、ＥＲを延長して録画するように設定してください。

とまで付け加え、万全の体制になっている。

で、フレイジャーの最終回の放送時間は結局
8:54 – 9:58

ばっちし、予定通り。 TiVo が頑張ったのを見透かしたかのようなこの仕打ち。

そりゃないぜ NBC。

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